Grundsätzlich gilt, dass Sie nur im Ausnahmefall einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben. Eine Abfindung wird in der Regel ohne gesetzliche Verpflichtung von Unternehmen gezahlt, da sie die Risiken eines Kündigungsschutzverfahren scheuen. Gewinnt ein*e ArbeitnehmerIn eine Kündigungsschutzklage, ist das Unternehmen nicht nur verpflichtet, ihn oder sie wiedereinzustellen, es ist in der Regel auch die gesamte Vergütung für die Dauer des Kündigungsschutzverfahrens nachzuzahlen. Dieses Risiko, kombiniert mit sehr hohen Anforderungen, die der Gesetzgeber an eine wirksame Kündigung stellt, führt in der Praxis zur Zahlung einer Abfindung.

Da es nur in Ausnahmefällen einen  Anspruch auf Zahlung einer Abfindung gibt, ist die Höhe der Abfindung primär Verhandlungssache. Die erzielbare  Höhe einer Abfindung hängt von vielen Faktoren ab. Relevant sind unter anderem die Dauer der Betriebszugehörigkeit, die Betriebsgröße, Ihr Bruttomonatsverdienst, die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage aber auch die finanziellen Möglichkeiten Ihres Arbeitgebers. Die wichtigsten Faktoren für die Höhe der Abfindung sind jedoch Verhandlungsgeschick, Taktik und Erfahrung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist es mein tägliches Geschäft, möglichst hohe Abfindungen zu verhandeln. Vertrauen Sie daher auf meine Erfahrung. Wenn Sie wissen möchten, welche Abfindungshöhe in Ihrem individuellen Fall erzielt werden kann, nutzen Sie die kostenfreie Ersteinschätzung unter der Telefonnummer 05223 4925000.

Wussten Sie, dass Kündigungen durch den Arbeitgeber überwiegend unwirksam sind? Wussten Sie auch, dass gegen eine Kündigung innerhalb von nur 3 Wochen Klage erhoben werden muss, da die Kündigung andernfalls automatisch wirksam wird? Für Sie bedeutet das: Zögern Sie nicht lange, Ihre Erfolgsaussichten sind in der Regel sehr gut! Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie schon länger als 6 Monate bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind und dort mehr als 10 ArbeitnehmerInnen tätig sind, denn dann genießen Sie Kündigungsschutz. Ihr Kündigungsschutz ist viel Geld wert. Verschenken Sie ihn nicht und lassen Sie mich für Sie eine möglichst hohe Abfindung erstreiten.

Sie sollen von einem auf den anderen  Tag nicht mehr auf der Arbeit erscheinen? Sie fragen sich, was jetzt mit Ihrem Resturlaub und Ihren angesammelten Überstunden passiert? Sie möchten eine Abfindung? Sie haben aufgrund der fristlosen Kündigung eine  Sperrzeit erhalten? Dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. In den meisten Fällen ist eine fristlose Kündigung unwirksam. Auch bei der fristlosen Kündigung gilt die 3-Wochen-Frist: Wird nicht innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzsklage beim Arbeitsgericht erhoben, wird die Kündigung automatisch wirksam. Verlieren Sie also keine Zeit und lassen die Kündigung prüfen.

Sie haben gearbeitet, bekommen aber Ihr Gehalt nicht ausgezahlt? Dann müssen Sie handeln. Häufig enthalten Arbeitsverträge Ausschluss- bzw. Verfallsfristen. Hiernach müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zumeist innerhalb von 3 Monaten geltend gemacht werden. Ansonsten sind sie verloren. Verschenken Sie also kein Geld, sondern kontaktieren Sie mich zeitnah. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag eine Ausschluss- oder Verfallsfrist enthalten und es sind schon mehr als 3 Monate vergangen? Die Fristen können unwirksam sein. Ich prüfe Ihren Vertrag!

Wurde Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, ist äußerste Vorsicht und Sorgfalt geboten. Selbst, wenn eine Abfindung für Sie zunächst attraktiv erscheint, kann der Abschluss eines Aufhebungsvertrags schnell zum Albtraum werden. Eine zunächst hoch erscheinende Abfindung kann schnell an Attraktivität verlieren, wenn Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld  erhalten oder ihr Resturlaub oder Überstunden verloren gehen. Aufhebungsverträge gehören in die Hände eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Lassen Sie sich nicht von Ihrem Arbeitgeber den Inhalt diktieren, dieser wird nicht in Ihrem Interesse sein. Wenn Sie mich mit der Verhandlung beauftragen können Sie sicher sein, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Wenn Sie mit unfairen Mitteln oder unter Zwang oder Drohung zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags gedrängt wurden, kann der Vertrag unter Umständen angefochten werden. Dann gilt dieser als von Anfang an nichtig. Geben Sie sich nicht mit den vom Arbeitgeber diktierten Bedingungen zufrieden. Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag überprüfen und ggf. neu verhandeln.