Grundsätzlich gilt, dass das Gesetz nur im Ausnahmefall einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung vorsieht. Aufgrund der strengen Anforderungen, die der Gesetzgeber und die Rechtsprechung an die Wirksamkeit einer Kündigung stellen, tragen Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber jedoch häufig ein hohes Prozessrisiko. Um ein kostspieliges Unterliegen im Kündigungsschutzprozess zu  vermeiden, sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber  daher häufig bereit, eine Abfindung zu zahlen.

Die Höhe einer Abfindungszahlung ist grundsätzlich Verhandlungssache. Die erzielbare Höhe einer Abfindung hängt von vielen Faktoren ab: die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit, die Betriebsgröße, Ihr Bruttomonatsverdienst und vor allem den Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage. Die wichtigsten Faktoren für die Höhe der Abfindung sind jedoch Verhandlungsgeschick, Taktik und Erfahrung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht ist es mein tägliches Geschäft, möglichst hohe Abfindungen für Sie zu verhandeln. Vertrauen Sie daher auf meine Erfahrung. Wenn Sie wissen möchten, welche Abfindungshöhe in Ihrem individuellen Fall erzielt werden kann, nutzen Sie die kostenfreie telefonische Ersteinschätzung unter der Telefonnummer 05223 4925000.

Wussten Sie, dass Kündigungen durch den Arbeitgeber überwiegend unwirksam sind? Wussten Sie auch, dass gegen eine Kündigung innerhalb von nur 3 Wochen Klage erhoben werden muss, da die Kündigung andernfalls automatisch wirksam wird? Für Sie bedeutet das: Zögern Sie nicht, Ihre Erfolgsaussichten sind in der Regel sehr gut! Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie schon länger als 6 Monate bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind und dort mehr als 10 ArbeitnehmerInnen tätig sind, denn dann genießen Sie Kündigungsschutz. Idealerweise nehmen Sie noch am Tag der Kündigungszustellung Kontakt zu uns auf.

Sie sollen von einem auf den anderen  Tag nicht mehr auf der Arbeit erscheinen? Sie fragen sich, was jetzt mit Ihrem Resturlaub und Ihren angesammelten Überstunden passiert? Sie möchten eine Abfindung? Sie haben aufgrund der fristlosen Kündigung eine  Sperrzeit erhalten? Dann nehmen Sie Kontakt zu mir auf. In den meisten Fällen ist eine fristlose Kündigung unwirksam. Auch bei der fristlosen Kündigung gilt die 3-Wochen-Frist: Wird nicht innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erhoben, wird die Kündigung automatisch wirksam. Verlieren Sie also keine Zeit und lassen die Kündigung prüfen.

Sie haben gearbeitet, bekommen aber Ihr Gehalt nicht ausgezahlt? Dann müssen Sie handeln. Häufig enthalten Arbeitsverträge Ausschluss- bzw. Verfallsfristen. Hiernach müssen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis zumeist innerhalb von 3 Monaten geltend gemacht werden. Ansonsten sind sie verloren. Verschenken Sie also kein Geld, sondern kontaktieren Sie mich zeitnah. Ist in Ihrem Arbeitsvertrag eine Ausschluss- oder Verfallsfrist enthalten und es sind schon mehr als 3 Monate vergangen? Die Fristen können unwirksam sein. Ich prüfe Ihren Vertrag!

Wurde Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, ist äußerste Sorgfalt geboten. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann schnell zum Albtraum werden. Eine zunächst hoch erscheinende Abfindung kann schnell an Attraktivität verlieren, wenn Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld  erhalten oder ihr Resturlaub oder Überstunden verloren gehen. Aufhebungsverträge gehören in die Hände eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Lassen Sie sich nicht von Ihrem Arbeitgeber den Inhalt diktieren. Wenn Sie mich mit der Verhandlung beauftragen, können Sie sicher sein, die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Wenn Sie mit unfairen Mitteln oder unter Zwang oder Drohung zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags gedrängt wurden, kann der Vertrag unter Umständen angefochten werden. Dann gilt dieser als von Anfang an nichtig. Geben Sie sich nicht mit den vom Arbeitgeber diktierten Bedingungen zufrieden. Lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag überprüfen und ggf. neu verhandeln.