Im All­ge­mei­nen sieht das Gesetz nur in Aus­nah­me­fäl­len einen Anspruch auf Zah­lung einer Abfin­dung vor. Auf­grund der stren­gen Anfor­de­run­gen, die der Gesetz­ge­ber und die Recht­spre­chung an die Wirk­sam­keit einer Kün­di­gung stel­len, tra­gen Arbeit­ge­ber jedoch oft ein erheb­li­ches Pro­zess­ri­si­ko. Um teu­re Nie­der­la­gen in Kün­di­gungs­schutz­pro­zes­sen zu ver­mei­den, sind Arbeit­ge­ber daher häu­fig bereit, eine Abfin­dung zu zah­len.

Es ist wich­tig zu wis­sen, dass die meis­ten Kün­di­gun­gen durch den Arbeit­ge­ber unwirk­sam sind. Jedoch muss Inner­halb von nur drei Wochen Kla­ge gegen eine Kün­di­gung erho­ben wer­den, da sie sonst auto­ma­tisch wirk­sam wird. Die Erfolgs­aus­sich­ten einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge sind in der Regel sehr gut, ins­be­son­de­re wenn Sie bereits län­ger als sechs Mona­te bei Ihrem Arbeit­ge­ber beschäf­tigt sind und dort mehr als zehn Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer tätig sind, da Sie dann Kün­di­gungs­schutz genie­ßen.

Für Sie bedeu­tet das: Zögern Sie nicht, Ihre Rech­te zu ver­tei­di­gen! Es ist rat­sam, sofort nach Erhalt der Kün­di­gung Kon­takt mit uns auf­zu­neh­men, idea­ler­wei­se noch am sel­ben Tag der Kün­di­gungs­zu­stel­lung. Wir ste­hen Ihnen zur Sei­te, um Ihre Rech­te zu schüt­zen und eine erfolg­rei­che Ver­tei­di­gung auf­zu­bau­en. Zögern Sie daher nicht, uns zu kon­tak­tie­ren.

Wenn Sie plötz­lich auf­ge­for­dert wur­den, von einem Tag auf den ande­ren nicht mehr zur Arbeit zu erschei­nen und zusätz­lich eine Sperr­frist beim Arbeits­lo­sen­geld erhal­ten haben, soll­ten Sie unver­züg­lich Kon­takt zu mir auf­neh­men. In den meis­ten Fäl­len erweist sich eine frist­lo­se Kün­di­gung als unwirk­sam.

Auch im Fal­le einer frist­lo­sen Kün­di­gung ist es wich­tig, die 3‑Wo­chen-Frist im Auge zu behal­ten: Wenn nicht inner­halb von 3 Wochen nach Erhalt der Kün­di­gung Kla­ge beim Arbeits­ge­richt ein­ge­reicht wird, tritt die Kün­di­gung auto­ma­tisch in Kraft. Daher ist es ent­schei­dend, kei­ne Zeit zu ver­lie­ren und die Kün­di­gung von einem Fach­an­walt für Arbeits­recht prü­fen zu las­sen.

Wenn Sie gear­bei­tet haben, aber Ihr Gehalt nicht aus­ge­zahlt bekom­men, ist es wich­tig, sofort zu han­deln. Oft ent­hal­ten Arbeits­ver­trä­ge Aus­schluss- oder Ver­falls­fris­ten, wonach Ansprü­che aus dem Arbeits­ver­hält­nis in der Regel inner­halb von 3 Mona­ten gel­tend gemacht wer­den müs­sen. Andern­falls gehen die­se Ansprü­che ver­lo­ren. Daher ist es wich­tig, kein Geld zu ver­schen­ken und mich schnellst­mög­lich zu kon­tak­tie­ren.

Falls Ihr Arbeits­ver­trag eine sol­che Aus­schluss- oder Ver­falls­frist ent­hält und bereits mehr als 3 Mona­te ver­gan­gen sind, kön­nen die­se Fris­ten unwirk­sam sein. Ich ste­he Ihnen zur Ver­fü­gung, um Ihren Ver­trag zu prü­fen und Ihre Rech­te zu schüt­zen.

Wur­de Ihnen ein Auf­he­bungs­ver­trag vor­ge­legt, ist äußers­te Sorg­falt gebo­ten. Der Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trags kann schnell zum Alb­traum wer­den. Eine zunächst hoch erschei­nen­de Abfin­dung kann schnell an Attrak­ti­vi­tät ver­lie­ren, wenn Sie eine Sperr­zeit beim Arbeits­lo­sen­geld  erhal­ten oder ihr Rest­ur­laub oder Über­stun­den ver­lo­ren gehen. Auf­he­bungs­ver­trä­ge gehö­ren in die Hän­de eines Fach­an­walts für Arbeits­recht. Las­sen Sie sich nicht von Ihrem Arbeit­ge­ber den Inhalt dik­tie­ren. Wenn Sie mich mit der Ver­hand­lung beauf­tra­gen, kön­nen Sie sicher sein, die best­mög­li­chen Ergeb­nis­se zu erzie­len.

Wenn Sie unter unfai­ren Bedin­gun­gen, Zwang oder Dro­hun­gen zum Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trags gedrängt wur­den, besteht unter Umstän­den die Mög­lich­keit, den Ver­trag anzu­fech­ten. In sol­chen Fäl­len wird der Ver­trag als von Anfang an nich­tig betrach­tet. Es ist wich­tig, sich nicht mit den vom Arbeit­ge­ber dik­tier­ten Bedin­gun­gen zufrie­den­zu­ge­ben. Las­sen Sie Ihren Auf­he­bungs­ver­trag über­prü­fen und gege­be­nen­falls neu ver­han­deln.