Grund­sätz­lich gilt, dass das Gesetz nur im Aus­nah­me­fall einen Anspruch auf Zah­lung einer Abfin­dung vor­sieht. Auf­grund der stren­gen Anfor­de­run­gen, die der Gesetz­ge­ber und die Recht­spre­chung an die Wirk­sam­keit einer Kün­di­gung stel­len, tra­gen Arbeit­ge­be­rin­nen und Arbeit­ge­ber jedoch häu­fig ein hohes Pro­zess­ri­si­ko. Um ein kost­spie­li­ges Unter­lie­gen im Kün­di­gungs­schutz­pro­zess zu  ver­mei­den, sind Arbeit­ge­be­rin­nen und Arbeit­ge­ber  daher häu­fig bereit, eine Abfin­dung zu zah­len.

Die Höhe einer Abfin­dungs­zah­lung ist grund­sätz­lich Ver­hand­lungs­sa­che. Die erziel­ba­re Höhe einer Abfin­dung hängt von vie­len Fak­to­ren ab: die Dau­er Ihrer Betriebs­zu­ge­hö­rig­keit, die Betriebs­grö­ße, Ihr Brut­to­mo­nats­ver­dienst und vor allem den Erfolgs­aus­sich­ten einer Kün­di­gungs­schutz­kla­ge. Die wich­tigs­ten Fak­to­ren für die Höhe der Abfin­dung sind jedoch Ver­hand­lungs­ge­schick, Tak­tik und Erfah­rung. Als Fach­an­walt für Arbeits­recht ist es mein täg­li­ches Geschäft, mög­lichst hohe Abfin­dun­gen für Sie zu ver­han­deln. Ver­trau­en Sie daher auf mei­ne Erfah­rung. Wenn Sie wis­sen möch­ten, wel­che Abfin­dungs­hö­he in Ihrem indi­vi­du­el­len Fall erzielt wer­den kann, nut­zen Sie die kos­ten­freie tele­fo­ni­sche Erst­ein­schät­zung unter der Tele­fon­num­mer 05223 4925000.

Wuss­ten Sie, dass Kün­di­gun­gen durch den Arbeit­ge­ber über­wie­gend unwirk­sam sind? Wuss­ten Sie auch, dass gegen eine Kün­di­gung inner­halb von nur 3 Wochen Kla­ge erho­ben wer­den muss, da die Kün­di­gung andern­falls auto­ma­tisch wirk­sam wird? Für Sie bedeu­tet das: Zögern Sie nicht, Ihre Erfolgs­aus­sich­ten sind in der Regel sehr gut! Dies gilt ins­be­son­de­re dann, wenn Sie schon län­ger als 6 Mona­te bei Ihrem Arbeit­ge­ber beschäf­tigt sind und dort mehr als 10 Arbeit­neh­me­rIn­nen tätig sind, denn dann genie­ßen Sie Kün­di­gungs­schutz. Idea­ler­wei­se neh­men Sie noch am Tag der Kün­di­gungs­zu­stel­lung Kon­takt zu uns auf.

Sie sol­len von einem auf den ande­ren  Tag nicht mehr auf der Arbeit erschei­nen? Sie fra­gen sich, was jetzt mit Ihrem Rest­ur­laub und Ihren ange­sam­mel­ten Über­stun­den pas­siert? Sie möch­ten eine Abfin­dung? Sie haben auf­grund der frist­lo­sen Kün­di­gung eine  Sperr­zeit erhal­ten? Dann neh­men Sie Kon­takt zu mir auf. In den meis­ten Fäl­len ist eine frist­lo­se Kün­di­gung unwirk­sam. Auch bei der frist­lo­sen Kün­di­gung gilt die 3‑Wo­chen-Frist: Wird nicht inner­halb von 3 Wochen Kün­di­gungs­schutz­kla­ge beim Arbeits­ge­richt erho­ben, wird die Kün­di­gung auto­ma­tisch wirk­sam. Ver­lie­ren Sie also kei­ne Zeit und las­sen die Kün­di­gung prü­fen.

Sie haben gear­bei­tet, bekom­men aber Ihr Gehalt nicht aus­ge­zahlt? Dann müs­sen Sie han­deln. Häu­fig ent­hal­ten Arbeits­ver­trä­ge Aus­schluss- bzw. Ver­falls­fris­ten. Hier­nach müs­sen Ansprü­che aus dem Arbeits­ver­hält­nis zumeist inner­halb von 3 Mona­ten gel­tend gemacht wer­den. Ansons­ten sind sie ver­lo­ren. Ver­schen­ken Sie also kein Geld, son­dern kon­tak­tie­ren Sie mich zeit­nah. Ist in Ihrem Arbeits­ver­trag eine Aus­schluss- oder Ver­falls­frist ent­hal­ten und es sind schon mehr als 3 Mona­te ver­gan­gen? Die Fris­ten kön­nen unwirk­sam sein. Ich prü­fe Ihren Ver­trag!

Wur­de Ihnen ein Auf­he­bungs­ver­trag vor­ge­legt, ist äußers­te Sorg­falt gebo­ten. Der Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trags kann schnell zum Alb­traum wer­den. Eine zunächst hoch erschei­nen­de Abfin­dung kann schnell an Attrak­ti­vi­tät ver­lie­ren, wenn Sie eine Sperr­zeit beim Arbeits­lo­sen­geld  erhal­ten oder ihr Rest­ur­laub oder Über­stun­den ver­lo­ren gehen. Auf­he­bungs­ver­trä­ge gehö­ren in die Hän­de eines Fach­an­walts für Arbeits­recht. Las­sen Sie sich nicht von Ihrem Arbeit­ge­ber den Inhalt dik­tie­ren. Wenn Sie mich mit der Ver­hand­lung beauf­tra­gen, kön­nen Sie sicher sein, die best­mög­li­chen Ergeb­nis­se zu erzie­len.

Wenn Sie mit unfai­ren Mit­teln oder unter Zwang oder Dro­hung zum Abschluss eines Auf­he­bungs­ver­trags gedrängt wur­den, kann der Ver­trag unter Umstän­den ange­foch­ten wer­den. Dann gilt die­ser als von Anfang an nich­tig. Geben Sie sich nicht mit den vom Arbeit­ge­ber dik­tier­ten Bedin­gun­gen zufrie­den. Las­sen Sie Ihren Auf­he­bungs­ver­trag über­prü­fen und ggf. neu ver­han­deln.